你怎么看丰田社长交棒?

导言

本专栏自2017年2月20日上架以来,今天是第七年的第一篇。感谢网络上读者们六年来的支持,让这经验与心得分享的园地能够每周持续地上架。技术的进步,原来只有图文,现在又有了直播的连结,不变的是我们想学习与分享的丰田的本质与哲学。

经营环境在变,丰田也无法未卜先知地准备所有的事情,但它用另外一种简单可行的标准化方法来准备。just in time、自働化、现地现物都有掌握、解决现在的问题,培育现在的人,以防止问题在未来再度发生的内涵。丰田生产方式历经80年的发展,已经成为连结全公司与所有利益关系人的经营战略。

丰田是个全球化经营,从开发到制造、销售、九游会电竞的售后服务的自我有机循环型的公司,这几年一反以往对外界保守的表现,利用自媒体(toyota times, toyota times global)透露了许多内部的想法与做法来与外界沟通。本文是根据1月26日的新闻发布会的内容(https://toyotatimes.jp/en/newscast/002.html)写成。2月13日新的佐藤总裁也说明了丰田未来的发展方向(https://toyotatimes.jp/en/toyota_news/1022.html)。作为丰田人与接触了许多汽车产业以外产业的立场,我常提醒自己与对丰田有兴趣的人,从丰田公开的想法与作为中,我们可以得到什么启发与学习?可以为自己与公司带来什么好处?丰田自认是从「每天的失败、欢迎坏消息」中学习过来的,船若留在港湾中是最安全的,只有波涛汹涌的大海才能锻炼出干练的船长。丰田是好榜样,引领我们前行。

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2023年2月15日晚8点,我收看了lec精益高手平台春节后的第一场直播,主题是丰田章男为交接打下了什么基础?分享嘉宾是前台湾丰田国瑞汽车tps专家李兆华老师,主持人是安镁工业亚洲区总经理刘健先生。以下是摘录的部分直播内容:

近日汽车行业最大的新闻,就是丰田汽车的丰田章男社长宣布要卸任,交棒给佐藤社长,一时间议论纷纷,针对这个热点话题,lec邀请在台湾丰田工作了近30年的资深tps专家李兆华老师来跟大家探讨丰田章男社长在任的13年间,为丰田打下了什么样的基础,这次交接又会为丰田带来什么样的起点?

回归曾赋予我们力量的本质和哲学

李老师提到了丰田官方发布的丰田章男社长交接时的致词,社长说这13年来,每一天都在艰难求生。在危机时刻,有两条路可以选择,一条是「通往短期成功或快速逆转」的道路,另一条是「回归曾赋予我们力量的本质和哲学」的道路。章男社长选择了后者,因为这是丰田一直坚持的理念。李老师说,这是全篇致词中令他最受启发的一段话。


社长就任的13年来,丰田经历了2009年的亏损,与2019年开始的芯片短缺与疫情两次大的危机,可是在全体丰田人的耕耘下,丰田汽车整体的盈亏平衡点却降低了35%。(如上图)这意味着,当汽车的销量下降到65%时,丰田仍能维持收支平衡。一方面,可以为企业获得更大的盈利空间,更重要的是,面对任何危机状况导致减产甚至停工,只要整体销售量不低于65%,也能维持正常的运营。即使市场大好,靠着加班一小时就能增产12.5%,于是公司可以在65%-112.5%甚至更大的范围内正常营运。这样就能够让企业保持更大的运营弹性,稳定人心,提升企业应对风险的能力。正所谓进可攻退可守。

 

可是丰田是如何做到的呢?


通过这张图就能一目了然窥探到降本增利的真谛。若要提升利润率,要么增加分子,提升销售,要么减少分母,降低运营费用和库存。通常,分子受市场的影响比较大,企业不太可控,而分母确是企业每个人(everybody)每天(everyday)可参与(engaged),实实在在可以努力的内容。我称这样的作法为每日可进行的,从分母的「降低成本,增强体质」着手,分子的「增加利益」则是随之而来的自然结果。双管齐下,利益加倍!

简单地说,丰田生产方式的策略不只是低库存而已,而是在满足顾客的前提下,持续地追求库存底线,再降低其底线,因此也让大多数人激发出了许多好点子。库存降低后,与之相关的营运费用也会同时降低。李老师举了一个他自己亲身经历的例子:「在2000年以前,国瑞是根据看板向生产线一箱箱地补货。如果装配的过程中做坏了一个零件,就继续用下一个来生产,当然做坏零件时,应该要拉行灯报告班长异常对应,但常被忽略。结果做坏零件的原因没人研究,还要等到盘点的时候才知道缺了多少报废品。后来计划采用配套供料,就有人提出若做坏了怎么办?只是回归应有的方法,如果做坏了,拉行灯报告,坏了一个就送一个,还能当场了解原因而采取再发防止对策。这样一来,令大家吃惊的是,报废数量瞬间降了下来。因为如果做坏需要举手报告,每一次异常都会研究对策,于是异常就逐渐减少了。因此减少了库存自不在话下,因质量不良所引发的许多作业也减少了。」这不禁让我联想到了减肥瘦身,少了很多赘肉,穿上了朴素整洁的服装,人会变得对点滴多余迅速反应,敏捷行动。


这是从丰田网站上下载的图片(https://global.toyota/en/company/vision-and-philosophy/global-vision/),我们观察和学习丰田,通常很容易看到它的果实(取得的成绩),它的树干(管理的工具和方法),却往往忽略其根基(丰田文化)。这也是章男社长一直强调的,回归曾赋予我们力量的本质和哲学。随着时间、环境的改变,工具和方法可能需要调整和改善,但是扎根于内心,不变的丰田哲学和价值观却是更深的力量源泉。

简短的分享后,主持人刘健老师根据观众提出的问题,与李兆华老师展开了访谈,以下是访谈纪要:

刘健:丰田在过去数十年间,不管是利润还是现金流,都远远超过其他几个竞争对手。就算经过2009年的那次亏损,过去15年丰田的利润总和是1797亿美元,排名第二的本田只有754亿美元,还不到丰田的一半。但丰田章男先生却强调:13年是日复一日艰难求生的时期。这好像有点像年年考第一的孩子,考完就哭着说:这题目太难了,考砸了。这岂不是有点矛盾吗?

李兆华:降低损益平衡点,累积高利润应只是结果,过程的确如丰田社长所说的,13年的确是日复一日的艰难求生,例如2010年全球召回危机,与2011年东日本大地震。但分母中「是否可让库存更低一点」的日日求生锻炼是内建于整个丰田每一个人身上的。

丰田生产方式的两大支柱之一就是自働化,发现异常要停止,除了可保证良品之外,也有提升管理效率、培育人才的好处。前提是要定义正常(标准),与正常不一样就是异常,异常时要立即对应。掌握每一次的失败与异常,而转化为成长的机会。

以生产线为例,作业员、班长是以「节拍时间」来判断是否异常,如何异常对应。这是分分秒秒地试炼。

现场课长有每天、每个月的安全、质量、工时、成本目标,最终的结果是来自于在线每个作业员、班长、组长的绩效累积。

办公室人员则为了能让现场达成绩效目标,而有各种企划、管理与支持项目,他们的绩效也在现场的日日表现中呈现。

以上的说法都以内建在丰田的系统之中,先报告「坏消息」、谢谢你「拉行灯」,让每个人在丰田的日子充满胜负、惊奇,求生存的刺激。丰田人已经习以为常了。

刘健:章男社长在任13年期间,使丰田汽车公司整体的盈亏平衡点,降低了30%。这是一个很恐怖的数字。为什么这么说呢,因为就算现在如日中天的特斯拉,毛利率也只有26%。好像丰田这些年也没有什么特别的创新,在过去这13年,有一半的时间你还在丰田,退休后你也仍持续关心丰田,您能给我们解惑一下这里的几个关键点吗?

李兆华:大家「想靠创新一步登天,就如想靠彩券一夜致富」是人之常情,但这可遇不可求,当成锦上添花吧!把每一天平凡的日子过得比昨天更好,每天1%的小改善,累积起来一年也会成长37倍,回头看,不可思议。

盈亏平衡点,降低了30%是全公司的平凡人一起努力工作所得到的成果,只靠少数菁英是做不到,且无法持续与复制的。

离开丰田系统后,与一般公司比较,最大的差异就是一般公司只注意看得见的吸睛明星,丰田反而是在乎被冷落的最后一名,有能力让最后一名提升,整个系统也会跟着水涨船高。最后一名是人力资源管理上的行灯、坏消息,是每一位主管发挥能力的对象。

刘健:有个稍微有点跑题的问题:有传言说,丰田这次换帅是对过去这些年在电动汽车方向上太保守了,想发力电动汽车这个赛道?

李兆华:相对于新创公司的速度,丰田显得步履蹒跚。对丰田这样的庞大系统而言,面对新的赛道,的确有较多的顾虑。既有的员工、生产设施、供货商系统如何转型自不在话下。每年近1000万新顾客,已拥有丰田汽车的数千万老顾客、未来的潜在顾客要如何照顾?另外,社会还需要重新设置许多新的基础建设等,投入的资源远非我们能想象,就让我们继续观察吧。

刘健:您如何评价特斯拉和丰田的降本策略?而且特斯拉不断地在降价。

李兆华:如亨利福特在100年前对t型车的做法,若因改善了方法降低了成本而降价当然很好。但若是因汽车业传统供过于求的对策而降价的话,则会伤害顾客。对曾支持我们,买我们产品的老顾客有何影响?苹果手机即使在最近销售不振的情况下,仍有不同于特斯拉的策略。丰田也有不同的策略,不可让顾客觉得吃亏,培养忠诚的顾客除了靠质量之外,价格是最敏感的。顾客第一,经销商第二,制造商第三,「以顾客至上为座右铭,经销商、供货商和丰田汽车公司将共同努力,提供有吸引力的产品。」是丰田的基本理念。

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